Raccolta di prove per documentare l'insussistenza dell’incapacità lavorativa e quindi la falsa malattia e l’eventuale svolgimento di un'altra attività lavorativa.
La falsa malattia si ha qualora il lavoratore finga una patologia o una condizione che gli impedisce di recarsi al lavoro oppure attui comportamenti che ne impediscano la pronta guarigione.
Raccolta di prove riguardanti violazioni degli obblighi di
fedeltà, segretezza e riservatezza da parte del lavoratore. Rientra tra questi lo svolgimento di un secondo lavoro presso un
concorrente al quale vengano svelate
informazioni riservate, oppure la
diffamazione e la denigrazione anche per mezzo di social network.
Indagini sul nuovo
contesto lavorativo dell’ex dipendente (es. area geografica, settore, datore di lavoro, etc), compresa la raccolta di informazioni sui soggetti con i quali si relaziona per raccogliere prove su
storno di clientela, fornitori e personale.
Un socio scontento o in malafede può sfruttare la conoscenza di segreti aziendali e know-how per il proprio tornaconto, ponendo in essere atti di concorrenza sleale e stornando dipendenti, fornitori e clientela.
Indagini volte a rintracciare
debitori morosi irreperibili (domicilio e/o luogo di lavoro) nonché identificazione di beni mobili ed immobili aggredibili e rintraccio di eventuali eredi.
Indagini commerciali, patrimoniali e di mercato a support di decisioni strategiche aziendali quali l’ingresso di un nuovo socio, l’acquisizione di un
ramo aziendale o le
fusioni tra imprese.